El 15 de enero ANTSA presentó a Avianca y Servicopava el pliego de peticiones aprobado en la asamblea del 3 de diciembre
- Reconocimiento para los “cooperados” del contrato realidad. Esto es, la existencia de contratos directos y a término indefinido con Avianca desde la fecha de ingreso a Servicopava, incluyendo el tiempo de vinculación con Misión Temporal-Serdán. Cuando el trabajador haya laborado para SAM o ACES, la antigüedad deberá reconocerse desde el momento del enganche a cualquiera de estas dos compañías.
- Estabilidad en el empleo mientras subsistan las causas que le dieron origen y no existan razones justas de despido.
- Jornada laboral de 8 horas diarias, 48 a la semana y tres turnos, que le permitan al trabajador gozar de tiempo para la familia, el descanso y la educación.
- Eliminación de los llamados contratos Part Time, vigentes en varias bases, en los que por un salario mísero, inferior al mínimo legal, se le exige al funcionario disponibilidad permanente para trabajar jornadas de 4 horas cuando y como a Servicopava-Avianca se les antoja.
- Establecimiento de un escalafón que permita ascender con base en la antigüedad, la formación, el puntaje en las pruebas que se practiquen y la hoja de vida.
- Igualdad con el personal directo de Avianca en materia de salarios y prestaciones legales y extralegales.
- Régimen disciplinario que garantice el debido proceso y el derecho de defensa. Eliminación de las multas, las sanciones sin fundamento y los despidos sin justa causa.
- Respeto a las recomendaciones médicas y reubicación en condiciones laborales dignas y sin desmejoras salariales para los trabajadores con restricciones.
- Apoyo para la educación de los empleados y de sus hijos. Servicio eficiente de transporte. Dotaciones de vestido y calzado de labor suficientes y de buena calidad.
- Respeto al derecho de asociación sindical y negociación colectiva.